优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

2.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:直接重构
D:新购
答案：C

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

4.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:科技为本
C:团结协作
D:艰苦奋斗
答案：A

5.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:定额工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：A

6.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

7.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成对比较法
C:两对比较法
D:成双对比法
答案：B

8.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

9.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:TMP
D:STP
答案：B

10.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：B

11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

13.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

14.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:该方法简便易行
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

16.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

17.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动定员标准
C:劳动强度标准
D:劳动定额标准
答案：C

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

20.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:忠诚
C:任务
D:安全
答案：D

21.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:确定培训项目和课程的目标
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：A

22.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

23.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会