优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

3.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

4.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:行政
D:人事
答案：A

5.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节省人力
答案：D

6.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

8.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：B

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:慎独、克己、复礼
D:无私、仁爱、奉献
答案：A

11.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

12.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:个人参与
C:团体参与
D:组织参与
答案：D

13.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

14.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：A

15.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

16.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:工资指导线
答案：C

18.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

19.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则