内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：A

2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：C

3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假3个月后
C:医疗期满
D:休假6个月后
答案：C

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:作业宽放时间
答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计件工资
C:计时工资
D:职务工资
答案：A

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:业余培训
D:自学
答案：D

12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：A

13.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：A

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

17.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:企业基金
答案：B

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中