内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（完整版）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

2.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

3.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：C

4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

6.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:三级评估
答案：B

7.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：B

8.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

9.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:工作说明的结果
答案：A

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

11.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

12.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中线
答案：A

13.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

14.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:三
C:两
D:一
答案：C

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

18.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:105
D:125
答案：C

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

22.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位人员