山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:24
C:12
D:18
答案：C

2.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：A

3.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

4.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:格式评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：A

5.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

6.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

7.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:统计效标
C:内容效标
D:测评效标
答案：A

8.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:常用于管理培训
C:行动学习是一种课题研究法
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

9.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:工段
C:个人
D:作业组
答案：D

10.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：C

11.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:6
C:7
D:12
答案：B

12.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

13.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：B

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:5
D:1
答案：D

18.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

19.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:精度
D:效度
答案：A

21.（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

22.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

24.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。