云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:工作量
C:岗位评价
D:能力
答案：A

2.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

3.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

4.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

5.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:适应性
C:全面性
D:系统性
答案：B

6.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

7.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:人际关系
B:管理工作
C:紧急情况
D:工作事务
答案：A

8.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

9.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:劳动定额
C:岗位规范
D:实耗工时
答案：B

10.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:发布广告
答案：A

11.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

12.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企业计划
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

13.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

14.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

15.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

16.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过3小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过1小时
答案：D

18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：A

19.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:时间序列法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

20.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

21.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:双向分类
C:横向分类
D:单向分类
答案：C

22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

23.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:描述调查
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

24.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

25.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

26.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0