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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

5.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:适应快
D:激励性强
答案：B

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

8.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:权变
D:静态
答案：A

14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:被考评者
D:考评者
答案：D

17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：A

20.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:反馈评价结果的方法
D:绩效考评指标的设计
答案：D

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

24.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

25.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优