2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：B

2.集体合同是（）。
A:口头合同
B:法定要式合同
C:非要式合同
D:约定要式合同
答案：B

3.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

4.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

5.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

6.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

7.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:一线制
D:无限制
答案：B

8.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

9.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：A

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

11.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

12.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:重在工作结果
C:可操作性较差
D:标准较容易确定
答案：D

13.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

14.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：B

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

16.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:牢记“两个务必”
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:八荣八耻
答案：D

17.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训目标的确定
C:培训需求的确定
D:培训计划的确定
答案：C

18.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:失业保险
C:补充医疗保险
D:工伤保险
答案：C

19.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

20.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训评估资料
C:培训效果资料
D:培训总结资料
答案：A

21.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

22.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：B

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

24.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

25.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层