精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

2.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:非奖励基金的奖金
D:社会保险费用
答案：B

3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:工作成效
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

5.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:等值系数
D:公平程度
答案：B

6.职能制又称（）。
A:多线制
B:无限制
C:一线制
D:多能制
答案：A

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

8.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

9.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

10.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训投资回报率
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:10
D:5
答案：A

12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

15.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

16.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

17.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

18.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:信度
C:公平程度
D:公正度
答案：C

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

20.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利用
答案：A

23.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

24.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

25.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗