广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：B

2.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:9天
D:5天
答案：A

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织.工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:常数法
C:百分比系数法
D:函数法
答案：B

5.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

6.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:9～10
C:10～12
D:5～7
答案：C

7.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：B

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:下向沟通
答案：A

10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

12.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资*平均价格
答案：A

13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:工程师
D:教师
答案：A

15.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

16.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:要求
C:贯彻
D:一定
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

18.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：A

21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

22.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:忠诚于企业，适时调整自己的心态
答案：B

23.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

24.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的