优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

2.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:数据采集阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：B

3.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

5.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分批预算
C:分项预算
D:分别预算
答案：A

10.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至六级
C:五至十级
D:七至十级
答案：A

11.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

12.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

13.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：C

17.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

18.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

19.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

20.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：B

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

22.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“零基定员法”