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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

3.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:5
答案：B

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：B

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

6.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效管理考评准备
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：A

7.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

8.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:105
D:125
答案：C

9.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～15
D:10～25
答案：B

11.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

13.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

15.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

16.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

19.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

20.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:警告
D:严重警告
答案：A

21.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

22.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:结果主导型
答案：C

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:岗位评价
D:工作分析
答案：B

24.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

25.目标导向模型法