精编福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

2.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

3.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

5.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:反馈
D:实施
答案：A

6.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

7.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:强制力
C:约束力
D:执行力
答案：B

8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

11.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

13.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

14.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：A

15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

17.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

18.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：A

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

20.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利费用
C:员工福利水平
D:员工福利管理
答案：A

21.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:层次数目
D:宽度
答案：B

22.下列