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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:行为定性量表法
答案：B

2.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：B

4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:教师
D:工人
答案：A

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：B

7.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

8.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:又称T小组法
答案：B

9.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

10.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:利益最大化原则
答案：D

11.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

12.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

13.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制上线
C:控制下线
D:预警线
答案：A

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

15.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

16.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：A

18.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

19.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

22.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:7
C:6
D:8
答案：A

23.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:和实际脱