精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

2.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

3.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:稳定
C:成熟
D:衰退
答案：A

4.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

6.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

8.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

10.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

11.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监察会
D:监理会
答案：A

12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1500×5％
D:1000×5％
答案：C

13.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：A

14.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:强制分布法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

15.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:社会的消费者物价指数
答案：D

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

19.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的合理性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：C

20.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

21.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

22.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准
C:间歇性规定
D:过渡性规定
答案：B

24.领导行