历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【最新】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:分布法
C:对比法
D:排列法
答案：D

2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：C

3.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

4.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

6.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

7.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

9.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:周期性失业
D:结构性失业
答案：C

10.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:3
D:1～5
答案：A

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

13.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

14.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:课程具体计划
D:拓展训练
答案：D

15.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

19.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:绩效管理费用
D:招聘费用
答案：C

20.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:轻伤事故
C:重伤事故
D:死亡事故
答案：A

21.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

22.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

23.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

25.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额水平
答案：D

26.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）