湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:定性和定量分析结合
D:层次分明，循序渐进
答案：B

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

3.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:清单式
C:假设式
D:开放式
答案：C

5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

6.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

7.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：B

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

9.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

10.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

11.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

13.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

14.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

16.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

17.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:国家公务员
C:从事教学的老师
D:从事科研工作的教师
答案：B

18.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

19.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

20.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效申诉
答案：C

21.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

22.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

23.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:进入战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指