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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

5.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

8.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

9.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:工作流程
答案：B

10.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的方式方法
答案：A

12.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:规章制度科学明确
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：B

18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

19.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

23.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：A

24.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

25.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：B

26.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D