内部培训重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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内部培训重庆市成都市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

2.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:工会
C:企业家协会
D:政府
答案：A

3.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:事件簿
D:文件筐
答案：B

4.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位劳动纪律
C:岗位操作法则
D:岗位工作规定
答案：A

5.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:综合化
D:专门化
答案：D

6.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

8.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:人才库
C:推荐的人才素质高
D:推荐归国学子
答案：C

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

11.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：B

12.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:选拔成本
答案：D

13.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:等于
C:包括
D:低于
答案：A

14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

17.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

18.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：A

19.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

20.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：A

21.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

22.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

23.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:过程
D:目标
答案：D

24.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有