精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：A

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程规划
D:课程评价
答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:创造性
答案：B

4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：A

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

6.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:法官法
C:判例法
D:成文法
答案：A

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：A

8.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

9.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

10.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:实用性
D:科学性
答案：A

11.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

12.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

13.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:效度较差
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：B

14.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

15.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

16.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

17.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:访谈
D:观察
答案：A

19.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

21.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

22.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

23.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故