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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:纠纷
C:矛盾
D:争议
答案：B

2.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:总经理或负责人
C:群众代表
D:群众组织
答案：B

3.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:个体知觉
C:他人知觉
D:社会知觉
答案：D

4.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

6.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

7.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:基础条件
C:关键问题
D:核心问题
答案：D

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：B

9.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：C

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

12.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:50％～70％
B:60％～80％
C:30％～50％
D:40％～60％
答案：D

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:人工成本比率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

14.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：C

15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:15
D:30
答案：A

16.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:2／3以上
C:1／3以上
D:半数以上
答案：B

18.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

19.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

20.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：C

21.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司