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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:5
D:3
答案：B

2.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

3.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:经营
C:薪酬
D:管理
答案：B

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:一般地位
C:必要地位
D:特殊地位
答案：A

5.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:保险福利
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：A

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

7.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

8.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:人际关系
C:培训目标
D:培训环境
答案：A

9.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

10.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

11.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:生产
C:薪酬
D:职业
答案：D

12.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:有效工资
D:货币工资
答案：D

13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:最小化
D:合理性
答案：C

14.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:员工满意度调查
答案：C

16.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

17.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：B

18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

19.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:薪酬水平
C:技能薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：C

20.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：A

22.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

23.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：A

24.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

25.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

26.“安全重于生产”所体现的