精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完美版.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

3.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

4.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

6.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:所在单位
C:选举单位
D:公司
答案：C

7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:必须安静
D:应该舒适
答案：B

8.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

9.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

10.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：D

11.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:人口密度
C:社会劳动强度
D:参加工作人口比例
答案：A

12.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

15.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:实耗工时
C:工作时间
D:定额管理
答案：B

16.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:重置成本
D:安置成本
答案：C

17.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

18.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

20.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：B

21.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A

22.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：C

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：