优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:TMP
C:SMP
D:MTP
答案：D

2.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训评估资料
答案：B

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

4.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申诉处理
答案：C

6.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:10
C:7
D:15
答案：A

7.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

8.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:注重预期效果的评估
答案：C

9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:考评指标
C:评定指标
D:量化指标
答案：C

10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工作
C:岗位工资
D:岗位职责
答案：B

11.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

12.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

13.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

14.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商机制
D:平等协商权力
答案：A

16.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：A

19.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

20.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

22.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：B

23.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

24.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型