优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：B

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

3.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

6.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:450
C:400
D:463
答案：A

7.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：B

8.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

9.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:培训管理者
C:某个组织举办
D:集团总经理
答案：C

10.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

11.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：A

12.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查对象和调查单位
答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

14.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

15.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

16.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

17.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

18.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：B

19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

20.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:唯一
C:主要
D:重要
答案：D

21.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：