内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

3.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情境模拟体验
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：B

4.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情景
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

6.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:行为锚定法
D:关键事件法
答案：B

8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:半数以上
C:2/3以上
D:全部
答案：C

10.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:生产规范
C:劳动规范
D:行为规范
答案：D

11.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

13.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

14.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

15.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

17.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

18.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：B

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场工资水平
答案：A

20.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

22.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

23.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

24.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

25.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

26.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

27.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点