优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:预警线
C:基准线
D:工资指导线
答案：D

2.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:间歇性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

4.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业的价值观
答案：D

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

6.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要依据
C:必要条件
D:重要前提
答案：C

7.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:法院诉讼
C:最终申诉处理
D:初次申诉处理
答案：D

8.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额条件
C:劳动定额标准
D:劳动定额规则
答案：D

9.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:集体协商合同
答案：C

10.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:利益
C:权力
D:合作
答案：B

12.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

13.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

14.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:公司
D:部门
答案：A

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:效率化
D:综合化
答案：B

17.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

18.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

20.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

21.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：C

23.（）是以实现劳动关系双方