内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于1
C:大于0
D:小于1
答案：B

2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：A

4.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:八荣八耻
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：B

5.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:测试法
D:收益评价法
答案：C

6.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:高级管理人员
C:专家
D:人力资源咨询事务所
答案：C

7.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：B

10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:终点
B:始点
C:总结
D:中点
答案：B

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：B

12.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：B

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规章
C:法律
D:规则
答案：C

14.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

16.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

17.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：A

19.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：A

21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:精简及有效跨度原则
C:权责对应原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：B

22.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

23.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

24.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:能力测试
C: