历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附精品答案.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

3.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

5.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

6.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：B

8.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:绩效
D:结果
答案：B

9.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:新开发出来
D:常用
答案：C

10.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:倒班制三班制
答案：B

11.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:准确性高
C:适应较快
D:激励性弱
答案：D

12.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

13.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

14.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

15.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:理论与实践相互
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

16.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：B

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：A

18.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:国家人均消费指数
C:社会的消费者物价指数
D:社平工资
答案：C

19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

21.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：A

23.品质主导型的绩效考评，采