历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:结果
D:品质
答案：D

2.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：A

3.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:购买资源
C:自有资源
D:外部资源
答案：C

4.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

5.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

7.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

9.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:智力能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：A

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

13.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:信度评估
D:公平与公正评估
答案：B

15.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

17.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:例证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：A

19.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休3天
C:10天轮休1天
D:5天轮休2天
答案：A

20.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

21.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:人的发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：B

22.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:想办法与对方沟通
C:认为这样的朋友不值得交往
D:等对方来找自己沟通
答案：A

23.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:案例分析
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

24.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型