最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

5.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:红利
D:利润分享
答案：A

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

7.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:确定
D:甄选
答案：C

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：A

9.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

10.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

11.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：C

13.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

14.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

15.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬策略
答案：B

16.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：C

20.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

21.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

22.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴法
答案：A

23.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C:因