最新广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请谅解”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：A

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

3.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：B

6.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
答案：D

7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:②③
D:①②③
答案：D

12.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:自我管理
D:组织转化氛围感知的测量
答案：C

13.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：B

14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案：B

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

17.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：C

19.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：A

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：D

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

25.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:职位安全
D:个人地位
答案：A

26.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:主管