精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:定期；1—3年
D:不定期；3年以上
答案：C

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

3.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

5.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

6.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

7.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:组织层面分析
答案：B

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答案：A

9.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

10.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

11.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:精细协作
C:作用协作
D:高技术协作
答案：A

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：B

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:结构性收入分配
C:要素性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:工时制度
C:作业制度
D:劳动时间制度
答案：B

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:教育
D:安全
答案：D

21.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

23.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

24.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D: