精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【研优卷】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:25％～35％
答案：D

3.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：C

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

5.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

6.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:花费较高
答案：C

7.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：B

8.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：C

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

10.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

11.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:制度化
C:系统化
D:规模化
答案：B

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

14.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

15.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:间接的信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：C

16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.1
D:0.2
答案：D

17.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：C

18.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

19.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员人数
D:定员质量
答案：A

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

23.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

24.（）是对企业员