精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

4.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：A

5.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

6.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

8.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

9.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:104日
D:105日
答案：D

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

12.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

13.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:红利
D:带薪年假
答案：D

14.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：C

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:强调制度管理
C:追求科学性和艺术性
D:追求精确性与系统性
答案：C

16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:3
C:6
D:8
答案：D

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

18.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

19.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

20.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

21.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

22.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：B

23.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

24.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。