精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：A

3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:形式
答案：A

5.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：B

6.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

8.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

9.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的程序
答案：D

12.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

13.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：B

15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：B

16.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：A

17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：B

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:薪金
D:奖励
答案：B

19.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:程序方面的
D:审核方面的
答案：C

20.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:环境
C:薪酬
D:晋升
答案：C

21.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：D

22.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:书面
D:电话
答案：C

23.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:投资回报率评估
答案：D

24.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

25.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:5S
D:4S
答案：C

26.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:误差调整
C:计分
D:权重
答案：A

27.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的