精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：B

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：B

3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：B

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：B

6.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PFQ
答案：A

7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:工作的时间延长
C:个人面对的决策频率较大
D:压力源存在
答案：A

8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:建议他去看心理医生
答案：C

10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：B

11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：A

12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:月度
D:年度
答案：D

15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

17.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：A

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评运作体系设计
D:前期准备阶段
答案：C

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:决策性
C:系统性
D:延续性
答案：C

23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

25.不属于企业战略