优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

2.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

3.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效方法
C:绩效操作
D:绩效措施
答案：A

4.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:课程具体计划
D:拓展训练
答案：D

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A

7.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:四班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

8.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:组织发展
C:企业发展
D:社会发展
答案：A

9.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

11.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:汇总
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：B

14.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

15.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

17.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

18.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：A

20.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

21.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评