优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

3.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

4.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

5.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：A

6.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:分析企业财务状况
C:明确企业薪酬福利策略
D:了解企业内部福利项目需求
答案：C

7.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

8.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有难度但能接受
答案：D

9.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:形成劳动关系
D:集体合同
答案：A

11.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:一般地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

12.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

13.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

15.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：A

17.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：A

18.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

19.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:6
D:3
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:岗位工作说明书
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

21.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
答案：A

22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

23.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

24.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:高层领导
C:人力资源部部长
D:总经理
答案：B

25.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:综合评价法
C: