广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:目标标准法
答案：A

3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

5.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

6.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

8.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

9.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

10.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：A

11.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

12.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

13.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

14.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

15.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:能力
C:经历
D:知识
答案：A

16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资水平的调整
C:工资总额的调整
D:工资总额的计划
答案：B

17.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：A

18.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

19.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

20.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：B

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：D

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：B

23.（）就是将人的智力、人格、兴趣