内部使用河北省三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【真题汇编】.docx

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内部使用河北省三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

2.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:因人定岗
C:能力组合
D:按能配岗
答案：C

3.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:挂名首脑
D:领导者
答案：B

4.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：A

5.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:行为
C:知识
D:品德
答案：A

7.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

8.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

9.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

10.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

11.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

12.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

14.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

15.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:完全使用标准
C:必须执行标准
D:执行性标准
答案：A

16.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

17.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

18.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

19.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：A

20.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：B

21.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:450
C:463
D:444
答案：D

22.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:3／4
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

23.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D