内部使用河北省蠡县三级企业人力资源管理师认证考试真题（突破训练）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用河北省蠡县三级企业人力资源管理师认证考试真题（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

2.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：A

3.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

4.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定员标准
C:最低工资标准
D:劳动强度标准
答案：D

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：A

6.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:利润分享
D:红利
答案：B

7.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

8.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

9.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：A

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:35％～45％
C:15％～25％
D:25％～35％
答案：D

12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:5
D:9
答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:经济原则
D:有效原则
答案：D

15.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

16.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

17.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:事务性
D:操作性
答案：C

18.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：B

19.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

20.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

21.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用标准
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

22.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:管理组
D:操作组
答案：A

23.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品投入批量
答案：C

24.培训效果的评估工具不包括（）。