历年河北省邱县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【巩固】.docx

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历年河北省邱县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.绩效申诉处理机构主要由（）组成。
A:绩效管理委员会
B:公司领导
C:人力资源部
D:工会
答案：A

2.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

3.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

4.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：B

6.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：A

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

8.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

9.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

10.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:5％
B:10％
C:6％
D:8％
答案：A

11.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:绩效的提高
D:公司培训需求
答案：B

12.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:25％
B:10％
C:15％
D:20％
答案：D

14.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

15.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:30％
B:25％
C:40％
D:20％
答案：D

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

17.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

18.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：A

19.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：A

20.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

21.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个