历年河北省邱县企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省邱县企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动标准B:企业劳动规则C:企业劳动纪律D:企业劳动规范答案：A2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B3.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬管理B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资效益率C:培训投资回报率D:培训投资净回报率答案：C5.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：A6.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分项预算C:整体需求D:分别统计答案：A7.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或矩阵结构C:事业部制结构或战略经营网络型结构D:矩阵结构答案：A8.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:10～12B:7～9C:5～7D:9～10答案：A9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损B:盈亏不确定C:盈利D:保本答案：A10.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:品质导向型C:价值导向型D:效果导向型答案：B11.奖励不包括（）。A:带薪年假B:红利C:利润分享D:佣金答案：A12.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合事务性工作岗位采用B:注重员工或团队的工作业绩C:考评标准容易确定，操作性很强D:适合生产性、操作性岗位采用答案：A13.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:劳动合同争议答案：B14.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A16.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:信度B:有效度C:经济性D:效度答案：A17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:工资指导线B:最低工资标准C:劳动力市场价位D:消费者物价指数答案：C18.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的程序答案：D19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:综合工时工作制度C:日综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：C20.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和能力C:能力与人格D:体格和人格答案：C21.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:分职制B:多班制C:弹性工作制D:非全时工制答案：A22.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入-成本=利润C:利润=收入+成本D:收入+成本=利润答案：B23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A24.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商机制C:平等协商D:平等协商方式答案：C25.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B26.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:案例研究法B:特别任务法C:工作实践法D:工作指导法答案：A27.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织效率C:组织承诺