河北省平乡县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【巩固】.docx

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河北省平乡县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

2.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:工时制度
答案：D

3.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:民无信不立
答案：D

4.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：A

5.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:操作性
D:针对性
答案：D

6.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

7.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

8.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

9.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:美国
D:英国
答案：B

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

12.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位人员规范
D:岗位规范
答案：C

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

14.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1500×5%
D:1000×5%
答案：C

15.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

16.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

17.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

18.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

19.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:主要采取协商会议的形式
B:协商双方各方人数至少3名
C:集体合同协商代表双方人数可以不对等
D:首席代表不得由非本单位人员代理
答案：C

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：A

21.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反馈
C:评估
D:反应
答案：B

22.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

23.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问