广东省电白区完整版企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案（各地真题）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省电白区完整版企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:对工作认真负责C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：A3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:合作性D:平等性答案：C4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：A6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C7.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业基金C:员工个人储蓄性养老保险D:企业年金答案：D9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：B10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:加权应聘申请表答案：A11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划?答案：C12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:用工行为C:管理行为D:劳动行为和用工行为答案：D15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:能级的原则答案：A16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:0C:135D:80答案：B17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:2%C:3%D:1%答案：B19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：C21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：D22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:个人福利D:补充福利答案：C23.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:出勤率答案：C24.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最低工资答案：B25.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:工资D:薪金答案：C26.招聘申