山东省市中区2024企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（培优B卷）.docx

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山东省市中区2024企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

2.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：B

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

4.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

6.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

7.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前、学后比较
答案：D

8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:思维主导型
答案：C

10.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动者的劳动量
答案：D

11.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:行为锚定等级评价法
D:选择排列法
答案：A

13.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四班二制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

14.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

15.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

16.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

17.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:事务性
D:生产性
答案：C

20.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:集体
C:企业
D:投资
答案：A

21.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

22.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

23.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

24.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

25.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

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