2024山东省市中区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（培优B卷）.docx

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2024山东省市中区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

3.劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议仲裁委员会
B:企业工会
C:企业管理者
D:劳动争议调解委员会
答案：A

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

5.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

7.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:wages
D:sa1ary
答案：A

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：A

11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：B

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：A

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：A

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:30
D:45
答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

24.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

25.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

26.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动