山东省2024企业三级人力资源管理师资格认证（培优）.docx

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山东省2024企业三级人力资源管理师资格认证（培优）

第I部分单选题（100题）

1.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：C

2.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：B

3.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

4.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:酗酒的
答案：D

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：A

6.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

7.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:创新素质
C:领导素质
D:能力素质
答案：D

8.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：A

9.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:30％
B:40％
C:60％
D:50％
答案：D

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的一些资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理设计面试问题
答案：A

12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

14.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

16.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

20.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

22.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反