天津市蓟州区历年企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（名师推荐）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市蓟州区历年企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：C2.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度答案：C3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:组织整体层面B:管理者层面C:作业层面D:个人层面答案：A5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:可以预料到的问题答案：D6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：B7.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:无法改善部门间的协作关系B:不适用于企业职能管理人员C:受训者很难发现自己的不足D:难以增进受训者的工作经验答案：B8.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B9.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C:课程的目标就是组织经营的目标D:确定培训项目和课程的目标答案：A10.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D11.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员答案：C12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:缩小业务法答案：D13.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:决定如何在学员之间分组D:做好课程前期准备工作答案：A14.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：A15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:岗位D:效率答案：B16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：B17.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：B18.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C19.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:适于热门人才招聘C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：B20.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:其他人工成本B:从业人员劳动报酬C:福利费D:劳动保护费答案：A21.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：C22.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:网络招聘答案：B23.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:社会文化环境B:经济环境C:政治法律环境D:技术环境答案：C24.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D25.